中國十九冶部署2025年度法治工作

　　會議強調，2024年公司嚴格遵循國資委及上級的法治工作指導方針，積極推進法治合規管理，強化案件管理成效，重點提升了案件審結率和勝訴率，并全面實施了“以案促管”機制，確保了公司各項工作的穩健運行。

　　段美良結合公司法治建設的實際情況，強調了法治工作的重要性及2025年的工作重點。針對下一步法治工作開展，段美良提出了六項具體要求：

　　一是堅持依法合規經營，夯實企業發展基礎，完善合規管理體系，落實合規責任，培育合規文化，常態化開展“法治大講堂”和“以案釋法”培訓。二是加強重大案件的執行，集中力量解決積案，強化案件的源頭治理，積極運用法律手段維護企業合法權益。三是培養高素質的法務隊伍，提升專業支撐能力，鼓勵法務人員考取注冊律師資格與企業合規師，同時深入業務前線，精準把握業務需求，強化法務部門的獨立性與執行力。四是防范重大經營風險，堅守安全發展的底線，重點關注投資決策、PPP項目和海外工程等高風險領域，實施“紅黃藍”風險預警機制，確保早發現、早預警、早化解，嚴格控制合同風險。五是深化法治文化建設，營造良好的法治氛圍，推動法治與業務的深度融合，增強全員法治意識。六是加快法治信息化建設，提升工作效率，推動法治信息平臺建設，加強法治信息資源整合與利用。

　　會議期間，公司總法律顧問兼首席合規官黃海波對法約系統建設和重大案件的執行提出了具體要求。分子公司總法律顧問（首席合規官）首次進行了履職情況述職，并對推進法治工作提出建議。業務部門組織開展了《首席合規官履職能力建設》《訴訟技巧與策略》《投融資合同審核要點》專項培訓。

　　分（子）公司主要負責人，公司法律與合約管理部全體人員及相關人員參加會議。